El documento tiene como objetivo avanzar más hacia la plena igualdad real en la administración local

El I Plan de Igualdad para la plantilla del Ayuntamiento de Ingenio se presentaba en la mañana de este viernes, 22 de marzo, a la corporación y personal municipal, sindicatos y medios de comunicación, un documento que tiene como objetivo avanzar más hacia la plena igualdad real en la administración local, incluyendo medidas que eliminen los obstáculos que dificulten alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. El Plan fue presentado por la técnico de Igualdad, Eva Martínez, la cual estuvo acompañada por la alcaldesa, Vanesa Martín, el concejal de Recursos Humanos, Rubén Cruz y el concejal de Igualdad y Diversidad, Óliver Navarro.

“La legislación nos obliga a tener este plan, pero esto es mucho más, lo recibimos con los brazos abiertos porque es una necesidad”, anunció la alcaldesa de Ingenio. El compromiso del Ayuntamiento de Ingenio con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres ha sido continuo a través del tiempo, materializándose a través de la aprobación de tres Planes de Igualdad de Oportunidades dirigidos a la incorporación de la perspectiva de género en las políticas públicas municipales en acciones encaminadas más hacia la ciudadanía, a nivel externo. “No se ha partido de cero,” comentaron durante el acto, pero se ha dado un paso más. Fiel al compromiso del Ayuntamiento se seguir integrando la igualdad de oportunidades como principio básico y transversal en su gestión, se instó, a través de los Departamentos de Igualdad y Recursos Humanos, a llevar a cabo durante el periodo 2022-2023 un diagnóstico de situación de la corporación local en materia de igualdad para, seguidamente, aprobar el I Plan de Igualdad para la totalidad de la plantilla del Ayuntamiento. El siguiente paso, según explicaba Rubén Cruz, era presentárselo a la plantilla, en “este día de celebración,” tal y como lo calificaba el edil. “Es dar a conocer a todo el personal la finalización del diagnóstico y la implantación de este primer Plan de Igualdad para el Ayuntamiento, por lo que es un día grande en el que podemos, por fin, poner en valor la igualdad real entre hombres y mujeres de este Ayuntamiento”, añadió.

Óliver Navarro, por su parte, mostraba su satisfacción por poder cerrar este mes conmemorativo de marzo con esta presentación de “un plan que nos va a dar a conocer la realidad en cuanto a los puestos, que nos va a ayudar a tomar medidas acerca de la conciliación, por ejemplo, para que la igualdad sea real y efectiva”.

La técnico de Igualdad, Eva Martínez, explicó qué es un plan de igualdad municipal, para qué sirve y por qué es importe contar con esta herramienta, que incluye además un protocolo frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo. “Incorporar la perspectiva de género en la gestión municipal, garantizar una verdadera conciliación de la vida personal y laboral, impulsar la corresponsabilidad o garantizar un entorno de trabajo basado en el respeto y la no discriminación son tan solo algunos de sus fines a desarrollar en los próximos cuatro años”, aseguró. El Plan tiene previstas acciones en 11 líneas de actuación diferentes cuyas responsabilidades se han atribuido a departamentos y servicios distintos y concretos como RRHH, Medios de Comunicación, igualdad, Prevención de Riesgos Laborales, etc. “El objetivo es promover un modelo de organización política y técnica que permita la introducción de la perspectiva de género en las políticas públicas en todas las áreas de este Ayuntamiento”, afirmó Martínes.

Tal y como se concluyó, “contar con este plan va más allá de una obligación legal; constituye una de las acciones básicas que corresponde al papel ejemplificador de una administración pública”.

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